Buenas prácticas de reclutamiento y cómo aprovechar la IA en Adm Cloud

Implementar un proceso de selección eficiente no solo acelera la contratación, también mejora la experiencia del candidato y aumenta la calidad de tus decisiones. En este artículo conocerás algunas recomendaciones prácticas para sacar el máximo provecho del Portal de Vacantes y de las funciones con IA en el módulo de Recursos Humanos de Adm Cloud.

1. Define vacantes claras y completas

Incluye funciones principales, requisitos, habilidades clave y nivel de experiencia.
Mientras más específica sea la descripción, mejor funcionarán las herramientas de IA al analizar palabras clave y preparar evaluaciones precisas de las aplicaciones que recibas.

2. Usa palabras clave estratégicas

Al crear una vacante, agrega palabras clave que realmente representen los requisitos y el perfil ideal del puesto. Esto permitirá que la IA identifique rápidamente si un CV cumple con los criterios fundamentales.

3. Apóyate en la Evaluación AI para preseleccionar

La evaluación generada por Atina te ayuda a detectar rápidamente los candidatos más alineados al cargo. Utilízala como filtro inicial para priorizar tu tiempo en los perfiles con mayor potencial.

4. Mantén un proceso de calificación consistente

Utiliza el sistema de estrellas para evaluar a todos los candidatos con los mismos criterios.
Esto te ayudará a comparar perfiles de manera objetiva y mantener un historial ordenado para futuras vacantes.

5. Documenta notas relevantes

Agrega notas después de entrevistas o interacciones importantes con tus candidatos.
La información centralizada permite que todo el equipo de RR. HH. tenga visibilidad y tomen decisiones informadas.

6. Revisa el portal con frecuencia

Las vacantes se publican automáticamente, pero es clave revisar el portal periódicamente para validar que:

🔹Las vacantes estén actualizadas
🔹No existan duplicados
🔹La información sea precisa y vigente
🔹Los links funciones correctamente

7. Analiza tendencias en tus postulaciones

Observa qué vacantes reciben más candidatos, qué palabras clave aparecen con mayor frecuencia y qué perfiles generan mejores evaluaciones. Esto te permitirá ajustar tus futuras publicaciones para atraer candidatos aún más calificados.

8. Cuida la experiencia del candidato

Responde de manera oportuna, actualiza estados y mantén comunicación clara.
Una buena experiencia fortalece la imagen de tu empresa y atrae talento de mayor calidad.