LIBRO SEGUNDO:
DE LA REGULACIÓN PRIVADA DE LAS CONDICIONES 
 DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO I:
Del convenio colectivo de condiciones de trabajo
Art. 103.- Convenio colectivo de condiciones de trabajo es el 
que, con la intervención de los organismos más representativos, 
tanto de empleadores como de trabajadores, puede celebrarse 
entre uno o varios sindicatos de trabajadores, y uno o varios empleadores o uno o varios sindicatos de empleadores, con el objeto 
de establecer las condiciones a que deben sujetarse los contratos 
de trabajo de una o varias empresas.
Art. 104.- En el convenio colectivo pueden reglamentarse el 
monto de los salarios, la duración de la jornada, los descansos y 
vacaciones y las demás condiciones de trabajo.
Art. 105.- Las partes pueden incluir en el convenio colectivo 
todos los acuerdos que tengan por objeto garantizar el cumplimiento de buena fe de sus disposiciones.
Art. 106.- Son ilícitas, y en tal concepto se reputan como no 
escritas, las cláusulas que obliguen al empleador:
1. A no admitir como trabajadores sino a los miembros de un 
sindicato;
2. A preferir para ser contratados como trabajadores a los miembros de un sindicato;
3. A despedir al trabajador que deje de ser miembro de un sindicato;
4. A ejecutar contra sus trabajadores las sanciones pronunciadas 
contra ellos por el sindicato a que pertenece.
Art. 107.- Un sindicato, tanto de empleadores como de trabajadores, sólo puede celebrar convenios colectivos de condiciones 
de trabajo si es representante autorizado de los empleadores o de 
los trabajadores cuyos intereses profesionales afecta el convenio 
colectivo, de conformidad con los artículos 108, 109, 110 y 111.
Art. 108.- El sindicato de empleadores sólo representa los 
intereses profesionales de los empleadores que sean miembros 
de la asociación.
Código de Trabajo de la República Dominicana 57
Art. 109.- El sindicato de trabajadores está autorizado para 
representar a los intereses profesionales de todos los trabajadores 
de una empresa, siempre que el sindicato cuente entre sus miembros con la mayoría absoluta de dichos trabajadores.
A los fines de determinar la mayoría requerida en este artículo, no se tomará en consideración a los trabajadores que ocupen 
puestos de dirección o de inspección de labores.
Art. 110.- El sindicato por rama de actividad está autorizado a 
negociar y suscribir un convenio colectivo de condiciones de trabajo 
para determinada rama de actividad, si representa la mayoría 
absoluta de los trabajadores empleados en la rama de actividad 
de que se trate, sea a nivel local, regional o nacional; y que éstos 
presten sus servicios al empleador o empleadores requeridos a 
negociar colectivamente.
Art. 111.- Cuando se trate de una empresa que por la índole 
de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones, y dichos trabajadores no estén constituidos en 
sindicato con la mayoría prescrita en el artículo 109, el convenio 
colectivo podrá celebrarse con el conjunto de los sindicatos que 
representan a cada una de esas profesiones, a condición de que 
por ese medio se obtenga la indicada mayoría.
Art. 112.- El sindicato de empresa tiene preferencia para 
la celebración de convenios colectivos con el empleador en cuya 
empresa trabajen sus miembros.
Cuando concurran un sindicato de empresa y un sindicato por 
rama de actividad, se dará preferencia a la negociación por rama 
de actividad conforme a lo dispuesto en el artículo 110.
Art. 113.- El convenio colectivo debe hacerse por escrito, en 
tantos originales como partes hayan intervenido con interés distinto, más dos originales para el Departamento de Trabajo. De lo 
contrario no producirá ningún efecto.
Art. 114.- El convenio colectivo de condiciones de trabajo 
debe imprimirse y fijarse durante quince días en los lugares 
más visibles de los establecimientos donde deben aplicarse sus 
disposiciones.
Art. 115.- La duración del convenio colectivo será la que 
se determine en el mismo, pero no podrá ser menor de un 
año ni mayor de tres. En caso de que no se determine expre-
58 Secretaría de Estado de Trabajo
samente su duración, la vigencia del convenio colectivo será 
de un año.
El convenio colectivo se prorrogará automáticamente durante 
un período igual al estipulado o al establecido por la ley, si ninguna de las partes lo denuncia con dos meses de anticipación a 
la fecha de su vencimiento.
Dentro de las cuarenta y ocho horas de denunciado el convenio, 
deberá depositarse copia de dicha denuncia en el Departamento 
de Trabajo.
Art. 116.- Los sindicatos de trabajadores y los de empleadores 
o sindicatos de empleadores ligados por un convenio colectivo, 
así como los miembros de dichos sindicatos, están obligados a no 
hacer nada que pueda impedir o estorbar su ejecución.
Art. 117.- El sindicato de trabajadores no es garante de la 
ejecución del convenio colectivo por parte de sus miembros sino 
en la medida determinada en el mismo convenio.
Art. 118.- Las condiciones acordadas en el convenio colectivo 
se reputan incluidas en todos los contratos individuales de trabajo 
de la empresa, aunque se refieran a trabajadores que no sean 
miembros del sindicato que lo haya celebrado, salvo disposición 
contraria de la ley.
Art. 119.- El convenio colectivo no se aplica, salvo cláusula 
especial al respecto, a los contratos de trabajo de las personas que 
desempeñan puestos de dirección o de inspección de labores.
Art. 120.- Los contratos de trabajo celebrados por la empresa 
con anterioridad a la vigencia del convenio colectivo quedan modificados de pleno derecho, sin formalidad alguna, de acuerdo con 
las condiciones acordadas en el convenio, siempre que favorezcan 
al trabajador.
Art. 121.- Se considerarán como no escritas las cláusulas 
del contrato de trabajo que contengan renuncia o limitación de 
los derechos que el convenio colectivo establece en favor de los 
trabajadores de la empresa.
Art. 122.- Además de la denuncia, el convenio colectivo termina:
1. Por la terminación de todos los contratos de trabajo de la empresa o de cualquiera de las empresas que lo hayan suscrito;
2. Por mutuo consentimiento;
Código de Trabajo de la República Dominicana 59
3. Por las causas establecidas en el mismo convenio;
4. Por la extinción del sindicato o de cualquiera de los sindicatos 
que hayan suscrito el convenio colectivo.
Sin embargo, en caso de denuncia, seguida de negociaciones 
colectivas, todas las obligaciones del convenio subsistirán hasta 
que sea firmado un nuevo convenio con el mismo sindicato de 
trabajadores y por un período de hasta seis meses del vencimiento 
del convenio.
Art. 123.- Salvo convención contraria, la sola terminación del 
convenio colectivo no modifica las condiciones de los contratos de 
trabajo celebrados en ejecución del mismo; pero las partes quedan 
en aptitud de modificar esas condiciones dentro de la capacidad 
que les reconoce el presente Código.
Art. 124.- El convenio colectivo puede ser objeto de revisión 
en el curso de su vigencia en los casos de cambios de hechos que 
ocurran sin culpa de ninguna de las partes, si dichos cambios 
no han sido previstos y si la parte interesada en la revisión de 
haberlos previsto, se hubiera obligado en condiciones distintas o 
no se hubiera contratado.
La revisión se hará por mutuo acuerdo o, si esto no es posible, 
en las formas determinadas en los títulos relativos a los conflictos 
económicos y al procedimiento para resolverlos.
Salvo convención contraria, el contrato continúa en vigor 
durante el procedimiento de revisión.
Art. 125.- Los sindicatos que sean partes en un convenio 
colectivo pueden ejercitar las acciones que nacen de éste para 
exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios contra 
otros sindicatos que sean también partes en el mismo, contra los 
miembros de éstos y contra los propios miembros, así como contra 
cualesquiera otras personas obligadas por el convenio.
Art. 126.- Las personas obligadas por un convenio colectivo 
pueden ejercitar las acciones que nacen de éste para exigir su 
cumplimiento o daños y perjuicios contra otros individuos o sindicatos obligados en el mismo contrato, siempre que la falta de 
cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.
Art. 127.- Cuando en una rama de actividad existan convenios 
colectivos vigentes que afecten a la mayoría de los empleadores y 
a la mayoría de los trabajadores de la rama de actividad de que 
60 Secretaría de Estado de Trabajo
se trate, el Secretario de Estado de Trabajo podrá, a petición de 
parte interesada, convocar a una reunión para tratar de uniformar voluntariamente, las condiciones generales de trabajo en esa 
rama de actividad, tomando en cuenta, entre otros criterios, el 
importe del capital y las existencias de cada empresa, así como el 
tiempo de funcionamiento y el número de trabajadores que cada 
una de ellas emplea.
Art. 128.- El empleador y el sindicato de trabajadores de la 
empresa pueden, mediante acuerdo mutuo, adherirse al convenio 
de la rama de actividad correspondiente o adoptar el vigente en 
otra empresa.