TITULO IV:
De los derechos y obligaciones resultantes del contrato
Art. 36.- El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la buena 
fe, la equidad, el uso o la ley.
Art. 37.- En todo contrato de trabajo deben tenerse como 
incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Código 
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para regir las relaciones entre trabajadores y empleadores; pero 
las partes pueden modificarlas siempre que sea con el objeto de 
favorecer al trabajador y mejorar su condición.
Art. 38.- Son nulas las cláusulas que tengan por objeto la 
renuncia o limitación de los derechos que acuerda este Código en 
beneficio de los trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutará 
como si tales cláusulas no existieran.
Art. 39.- El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, 
y bajo la dirección del empleador o de su representante, a cuya 
autoridad está sometido en todo lo concerniente al trabajo.
Art. 40.- Las facultades de dirección que corresponden al 
empleador deben ejercitarse con carácter funcional, atendiendo 
a los fines de la empresa y a las exigencias de la producción, sin 
perjuicio de la preservación y mejoría de los derechos personales 
y patrimoniales del trabajador.
Art. 41.- El empleador está facultado para introducir los 
cambios que sean necesarios en las modalidades de la prestación, 
siempre que esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de 
esa facultad, ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni 
causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Art. 42.- El empleador sólo puede aplicar las siguientes medidas disciplinarias:
1. Amonestación;
2. Anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el 
registro del trabajador.
Se establecen tales medidas disciplinarias sin perjuicio del 
derecho del empleador a ejercer las que le acuerda el artículo 88, 
en el caso de que hubiere lugar a ello.
Art. 43.- Los sistemas de controles personales del trabajador 
destinados a la protección de los bienes del empleador deben siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deben practicarse 
con discreción y según criterios de selección objetivos, los que 
deben tener en cuenta la naturaleza de la empresa, el establecimiento o el taller en donde deben aplicarse.
Los sistemas, en todo los casos, deben ser puestos en conocimiento del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que 
ejerza sus funciones, que están facultados para verificar si los 
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mismos no afectan en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
Art. 44.- Además de las contenidas en otros artículos de este 
Código y de las que pueden derivarse de los contratos de trabajo, 
de los convenios colectivos de condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores, son obligaciones de los trabajadores:
1. Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, 
para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. 
Dicho examen estará a cargo del empleador;
2. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para 
prestar sus servicios y desempeñarlos en la forma convenida;
3. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades 
competentes y las que indique el empleador, para seguridad 
y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores 
o de los lugares donde trabajan;
4. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que hagan para evitar cualquier daño que puedan sufrir 
los trabajadores o el empleador;
5. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo 
inminente en que la persona o los bienes del empleador o de 
algún trabajador estén en peligro, sin que por ello tengan 
derecho a remuneración adicional;
6. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante 
las horas de trabajo;
7. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o 
de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran 
directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento 
por razón del trabajo que ejecuten, así como de los asuntos 
administrativos reservados cuya divulgación pueda causar 
perjuicio al empleador, tanto mientras dure el contrato de 
trabajo como después de su terminación;
8. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les 
faciliten para el trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del que se ocasione por caso fortuito, fuerza 
mayor, mala calidad o defectuosa construcción;
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9. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los 
materiales y devolver al empleador los que no hayan usado;
10. Desocupar dentro de un término de 45 días, contados desde 
la fecha en que terminen los efectos del contrato de trabajo, 
las viviendas que les hayan facilitado los empleadores.
Art. 45.- Está prohibido a los trabajadores:
1. Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o 
en cualquier otra condición análoga;
2. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo 
las excepciones que para ciertos trabajadores establezca la ley.
3. Hacer colectas en el lugar en que prestan servicios, durante 
las horas de éste;
4. Usar los útiles y herramientas suministradas por el empleador 
en trabajo distinto de aquel a que estén destinados, o usar los 
útiles y herramientas del empleador sin su autorización;
5. Extraer de la fábrica, taller o establecimiento útiles del trabajo, 
materia prima o elaborada, sin permiso del empleador;
6. Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o política.
Art. 46.- Son obligaciones del empleador:
1. Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en 
que deben ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas 
por las disposiciones sanitarias;
2. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos preventivos que indiquen las autoridades sanitarias 
en virtud de la ley, en caso de enfermedades epidémicas;
3. Observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes para 
prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos 
y material de trabajo;
4. Instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un botiquín de primeros auxilios;
5. Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales 
que hayan de usar, y, cuando no se hayan comprometidos a 
trabajar con herramientas propias, de los útiles e instrumentos 
necesarios para la ejecución del trabajo convenido, sin poder 
exigirles alquiler por ese concepto;
6. Mantener local seguro para el depósito de los instrumentos 
y útiles del trabajador, cuando éste utilice herramientas pro-
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pias que deban permanecer en el lugar donde se presten los 
servicios;
7. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que 
éste pierda cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa 
del empleador;
8. Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;
9. Proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización y 
perfeccionamiento a sus trabajadores;
10. Cumplir las demás obligaciones que le impone este Código y 
las que se deriven de las leyes de los contratos de trabajo, de 
los convenios colectivos y de los reglamentos interiores.
Art. 47.- Está prohibido a los empleadores:
1. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación 
para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo 
relativo a las condiciones de éste;
2. Obligar a los trabajadores a que compren sus artículos de 
consumo en tienda o lugar determinado;
3. Hacer colectas y suscripciones en los centros de trabajo;
4. Influir para restringir el derecho de los trabajadores a ingresar 
o no en un sindicato o a retirarse de aquél a que pertenecen 
o a permanecer en él;
5. Ejercer presión en los trabajadores para que voten por determinada candidatura en la elección de los funcionarios o 
representantes de un sindicato;
6. Influir en las actuaciones políticas o en las creencias religiosas 
de los trabajadores;
7. Apropiarse o retener, por su sola voluntad, las herramientas 
u objetos del trabajador, a título de indemnización, garantía 
o compensación;
8. Presentarse en la fábrica, taller o establecimiento en estado 
de embriaguez o en cualquier otra condición análoga;
9. Ejercer acciones contra el trabajador que puedan considerarse 
de acoso sexual, o apoyar o no intervenir en caso de que lo 
realicen sus representantes.
10. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley